ลูกจ้างหรือพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นแบบ รายวัน หรือ รายเดือน การขาดงาน การลา การมาสาย หรือ การออกงานก่อนเวลา นับเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ แต่มีลูกจ้างหรือพนักงาน หลายๆ คน ที่ไม่ทราบวิธีการคิดคำนวณเงินเรื่องเหล่านี้ ซึ่งเป็นเรื่องที่ควรรู้เป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นเรานำวิธีการคิดคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานรายเดือน และการคำนวณค่าจ้าง/ค่าแรง สำหรับพนักงานรายวัน มาให้ศึกษากันดังนี้

กฎหมายแรงงานกับการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง

ข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงาน หรือการคำนวณจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้าง ของแต่ละบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแต่ละบริษัท กรณีข้อตกลงเกี่ยวกับ “สภาพการจ้างงานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน” ได้ให้สิทธินายจ้างเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในการทำงาน ตั้งแต่ วันและเวลาทำงาน การจ่ายค่าจ้าง การกำหนดวันหยุด การลา การทำงานล่วงเวลา และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ไปจนถึงการเลิกจ้าง โดยห้ามนายจ้างกำหนดเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในข้อดังกล่าว “ต่ำกว่า” ที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด

การคำนวณเงินได้สุทธิสำหรับลูกจ้าง/พนักงาน การคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือน

การคำนวณเงินได้พนักงานรายเดือน ได้ทั้งแบบทำงานเต็มเดือน และทำงานไม่เต็มเดือน

(1) การคำนวณจ่ายแบบทำงานเต็มเดือน (รอบ)

(2) การคำนวณจ่ายแบบทำงานไม่เต็มเดือน (รอบ)

การคำนวณแบบไม่เต็มเดือน (รอบ) สำหรับลูกจ้าง/พนักงานได้รับค่าจ้างรายเดือน พนักงานทำงานไม่เต็มเดือน (รอบ) เช่น เริ่มเข้าทำงาน ระหว่างเดือน (รอบ) หรือ ลาออกจากงานระหว่างเดือน (รอบ) สามารถคำนวณเงินเดือนได้ตามจำนวนวัน ยกตัวอย่าง รอบเดือนเมษายน

การคำนวณค่าจ้าง/ค่าแรงพนักงานรายวัน

การคำนวณค่าจ้าง/ค่างแรงพนักงานรายวัน สามารถคำนวณ ได้ตามที่ลูกจ้าง/พนักงานมาทำงาน คำนวณได้ดังนี้

การคำนวณค่าจ้าง/ค่าแรงพนักงานรายชั่วโมง

การคำนวณค่าจ้าง/ค่างแรงพนักงานรายชั่วดมง สามารถคำนวณ ได้ตามที่ลูกจ้าง/พนักงานชั่วโมงมาทำงาน คำนวณได้ดังนี้